Центральный банк РФ и Министерство финансов России вводят фиксированное вознаграждение для Негосударственных пенсионных фондов.
Проведённые Банком России расчёты по введению фиксированного вознаграждения при управлении пенсионными накоплениями показали, что эта новация сократит максимальный объем средств, который НПФ и управляющая компания смогут потратить на свое вознаграждение, пишет «Коммерсант».
На сегодняшний день вознаграждение (success fee) НПФ составляет до 15% от заработанного дохода, ещё 10% от дохода составляет вознаграждение управляющей компании фонда. Кроме того, до 1% от средней стоимости чистых активов (СЧА) управляющая компания могла получать на возмещение доказанных расходов по управлению и 0,1% от СЧА на услуги спецдепозитария.
В связи с предложенными изменениями при управлении пенсионными накоплениями вводится так называемое management fee – фиксированное вознаграждение. Оно составит до 1% от средней СЧА в год и будет самостоятельно распределяться пенсионным фондом на своё вознаграждение, а также на вознаграждение управляющей компании и спецдепозитария. При этом вознаграждение за успех будет делиться между НПФ и УК только из расчёта 15% от дохода.
По новой системе, отмечает мегарегулятор, при доходности инвестирования 10% расходы из совокупных пенсионных накоплений (1,5 трлн руб.) составят 35,3 млрд руб., тогда как при существующем порядке их максимальная величина превысила бы 51 млрд руб.
Как отметил замминистра финансов Алексей Моисеев, «по новым правилам средства будущих пенсионеров, наоборот, экономятся». Он подчеркивает, что при экономии средств граждан НПФ получают возможность инвестировать в длинные инвестиционные проекты, поскольку их вознаграждение будет регулярным, прогнозируемым и понятным.
Пенсионные фонды новые правила поддерживают. Фиксированное, регулярно выплачиваемое вознаграждение позволит фонду быть устойчивым.
Напомним, что по итогам 2014 г. средняя доходность НПФ составила 2,5%.