Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37, согласно преамбуле к нему «рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров». Следовательно, справочник является рекомендательным актом, действующим только в сфере трудовых правоотношений.
Трудовой кодекс РФ придает квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке, правовое значение, только когда:
1) в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям квалификационных справочников (ст. 57 ТК РФ);
2) на предприятии применяется тарифная система оплаты труда, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом квалификационных справочников (ст. 143 ТК РФ).
Как видим, даже нормы трудового законодательства не содержат безусловной обязанности организации-работодателя принимать на работу работников только при соответствии их квалификации требованиям справочников.
Помимо этого согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям названного закона. Отношения между акционерным обществом и его акционерами не относятся к трудовым. Приведенная норма на них не распространяется. Исходя из этого совет директоров не вправе руководствоваться при рассмотрении предложений о выдвижении кандидатов в органы общества требованиями трудового законодательства, в том числе квалификационных справочников, особенно с учетом их описанного выше рекомендательного характера.