Доброго времени суток.
Буду очень благодарна за информацию по моему вопросу.
В апреле 2009 года я и ещё 5 сотрудников предприятия были уволены без объяснения причин. Заработную плату на момент увольнения не получили, но потребовали расписки с ген. директора о задолженности. Расписка была написана от физического лица (ФИО), но с указанием, что задолженность по з/п, а также закреплена личной подписью и печатью организации.
Иск в суд был подан на 2 ответчика: физ. и юр. лицо СОЛИДАРНО. Суд счёл солидарную ответственность необоснованной, а также необоснованным явилось требование о выходном пособии за незаконное увольнение. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ГК РФ можно сослаться по необоснованным требованиям.
Заранее благодарна.
Исковые требования работников о взыскании невыплаченной заработной платы предъявляются к работодателю. В Вашем случае работодателем является не физическое, а юридическое лицо. При рассмотрении трудовых споров о взыскании заработной платы применяются нормы Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ. Нормы Гражданского кодекса РФ не распространяются на отношения, которые возникают на основании заключённого трудового договора.
Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным по следующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
ликвидация (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81);
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77);
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83);
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77);
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника (статья 84).