Можно ли заключить срочный трудовой договор на период действия договора об оказании услуг клиенту?
С работником был заключен срочный трудовой договор. В нем было указано, что работник осуществляет трудовые функции в течение срока действия договора об оказании услуг клиенту работодателя. Этот договор об оказании услуг прекратился, работник был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Но сейчас он пытается через суд восстановиться на работе. Действительно ли в данном случае нельзя было заключать срочный договор с таким условием?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №34 (1185) 2021
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.