А теперь грозит судом. Как действовать, чтобы такое не повторилось в будущем?
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов не может превышать норматив, установленный медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441. Для работников — инвалидов I или II группы недельная продолжительность рабочего времени должна составлять не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). В то же время работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ). Поэтому если работник при поступлении на работу не представил документ, свидетельствующий об инвалидности, работодатель будет нести ответственность за обеспечение работнику необходимых условий труда только после соответствующего заявления работника.