Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В течение этого дня работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статьей 140 ТК РФ установлено, что в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При этом в случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае причинения работодателю ущерба и при наличии у работника письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности он обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а его размер превышает средний месячный заработок работника, то взыскание производится в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).