Возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества предусмотрена ст. 42Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.69 Закона от 26.12.95 № 208ФЗ «Об акционерных обществах». Из содержания этих норм следует, что указанные полномочия могут быть переданы только в полном объеме. Кроме того, само понятие «единоличный исполнительный орган» предполагает, что его полномочия могут быть сосредоточены только у одного лица. Таким образом, по договору, заключаемому с управляющим, должны быть переданы все полномочия директора.
Однако из создавшейся ситуации есть оптимальный выход. Согласно ст. 20Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
В данном случае общество может ввести в штатное расписание должность директора по управлению персоналом, перевести на эту должность прежнего директора и делегировать ему осуществление прав и обязанностей работодателя.