Один штатный сотрудник замещает другого: количество допсоглашений зависит от формулировок
Одна из сотрудниц нашей организации ушла в декретный отпуск. Меня по моему заявлению перевели на ее место. Изначально в заявлении я написала: «Прошу перевести на время отсутствия…» На основании этого заявления было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору со мной. В пункте 1 этого соглашения указана формулировка, что меня переводят на новую должность на время отсутствия основной сотрудницы на срок с 1 марта 2012 г. по 28 мая 2012 г., до ее выхода из декретного отпуска. После того как декретный отпуск закончился, сотрудница написала заявление на предоставление очередного отпуска со следующего дня после окончания больничного листа, то есть с 29 мая 2012 г. Должна ли я была писать дополнительно заявление на дальнейшее замещение должности, или же отдел кадров автоматически на основании заявления основной сотрудницы об очередном отпуске должен был составить новое дополнительное соглашение к моему трудовому договору и соответствующий приказ?
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №08 2012
Материал для подписчиков издания «ЭЖ Вопрос-ответ». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.