В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из вышеприведенной нормы можно сделать вывод о том, что работнику должна выплачиваться заработная плата за каждые отработанные две недели (полмесяца).
Во многих организациях используется авансовый способ выплаты заработной платы, при котором заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) выплачивается в виде аванса — фиксированной (установленной правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, трудовым договором) суммы. Но и в этом случае речь идет о том, что работник получает оплату за первую половину месяца.
Следовательно, в рассматриваемом случае работникам организации выплачивается:
— 27-го числа текущего месяца — заработная плата (аванс) за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число);
— 13-го числа следующего месяца — заработная плата за вторую половину месяца (с 16-го по 30-е или 31-е число).
Если работник поступил в организацию 20-го числа, то аванс ему не положен, так как в период, за который этот аванс начислен (с 1-го по 15-е число), работник не работал.