В письме от 16.02.2024 № ПГ/01856-6-1 Роструд разъяснил, что понимается под разъездной работой и когда считается, что разъездной работник находится в командировке.
Одним из обязательных условий трудового договора является характер работы, выполняемой работником (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ). Однако трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездной работы и не определяет, что следует под ней понимать. В связи с этим возникает вопрос о том, когда характер работы сотрудника является разъездным.
По мнению специалистов службы по труду и занятости, изложенному в комментируемом письме, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. А в письме от 12.12.2013 № 4209-ТЗ специалисты службы по труду и занятости пояснили, что, в отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Эту позицию разделяет и Минтруд России. В письме от 26.10.2022 № 14-6/ООГ-6714 он указал, что под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Служебные поездки этих работников не считаются командировкой, а являются условиями, в которых осуществляется выполнение работником его трудовой функции. Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.
Но может ли разъездной работник быть направлен в командировку, и когда его поездка будет считаться таковой? На этот счет в комментируемом письме Роструд указал следующее. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если в трудовом договоре с работником установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.
Из сказанного Рострудом следует, что разъездного работника можно направить в командировку. При этом такую поездку нужно оформить соответствующим приказом (распоряжением) работодателя. Также для признания поездки разъездного работника командировкой крайне важно прописать в трудовом договоре территорию, в пределах которой им осуществляются разъезды. Если же такая территория в трудовом договоре не определена, с квалификацией поездки разъездного работника в качестве командировки могут возникнуть сложности.