Правительство РФ своим постановлением от 21.02.2024 № 200 утвердило особенности регулирования трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками, у которых трудовой договор заключен с организациями, расположенными на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Документ вступит в силу 1 сентября 2024 г.
Граждане, которые работают на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, имеют право раз в два года за счет работодателя получить возмещение стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно (далее — компенсация проезда в отпуск и обратно). Это предусмотрено ст. 325 ТК РФ.
С мобилизованными и лицами, подписавшими контракт на прохождение воинской службы, трудовой договор по месту работы не прекращается. Он лишь приостанавливается на время службы (ст. 351.7 ТК РФ). Соответственно, право на компенсацию проезда в отпуск и обратно у них остается. Чтобы после возвращения мобилизованные и контрактники смогли воспользоваться своим правом на такую компенсацию, Правительство РФ и утвердило комментируемое постановление.
Установлено, что мобилизованные и контрактники, с которыми действие трудового договора приостановлено и которые имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в отпуск и обратно, но не воспользовавшиеся этим правом в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления его действия.
Правом на компенсацию расходов работник сможет воспользоваться один раз в год. Если у работника есть право на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков, он сможет воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Компенсация работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений расходов на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов его семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления трудового договора работника, будет осуществляться, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.