В Апелляционном определении от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018 Красноярский краевой суд разъяснил, что если работник отсутствовал на работе ровно четыре часа, уволить его за прогул нельзя.
Гражданин на основании трудового договора работал в ТСЖ уборщиком придомовых территорий. Ему был установлен режим работы с 8-00 до 17-00 с обеденным перерывом с 12-00 до 13-00.
В связи с отсутствием на рабочем месте 4 октября 2017 г. с 10-15 до 11-00 и с 13-00 до 17-00, а 9 октября 2017 г. — с 13-00 до 17-00, он был уволен за прогулы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Напомним, что согласно этой норме трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Гражданин обратился в суд. Он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ТСЖ заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Он пришел к выводу, что увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством, поскольку отсутствие гражданина на работе не было вызвано уважительными причинами. Порядок увольнения ТСЖ соблюден. Приказ об увольнении издан в пределах месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка, у работника были затребованы и получены письменные объяснения. Суд расценил отсутствие гражданина на работе 4 октября 2017 г. с 10-15 до 11-00 и с 13-00 до 17-00, а 9 октября 2017 г. с 13-00 до 17-00 как прогулы.
Однако апелляционный суд с этим не согласился. Он указал, что исходя из положений подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ уволить по данной статье можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Из материалов дела следует, что работник отсутствовал на рабочем месте 4 и 9 октября ровно четыре часа (с 13-00 до 17-00), а не более четырех часов подряд. При этом суд отметил, что отсутствие на рабочем месте 4 октября с 10-15 до 11-00 не может учитываться в совокупности с отсутствием на работе в этот день с 13-00 до 17-00, поскольку закон рассматривает как прогул ненахождение работника на рабочем месте более четырех часов подряд. В результате апелляционный суд признал увольнение незаконным, восстановил гражданина на работе и взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда работнику.
Вывод о том, что отсутствие на рабочем месте ровно четыре часа не является прогулом, содержится и в постановлении Президиума Ростовского областного суда от 07.05.2015 № 44Г-22/2015, определениях Ростовского областного суда от 09.10.2014 по делу № 33-13638/2014 и Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17596, Кассационном определении Новосибирского областного суда от 23.12.2010 по делу № 33-7777/2010.