Президент РФ Владимир Путин подписал закон об ограничении размера «золотых парашютов» для топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций тремя зарплатами, говорится на сайте Кремля.
Подписанные нормы закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» распространятся на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также компаний с участием государства или муниципалитета в размере 50% и более. Они также будут касаться глав и их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов.
Выходное пособие будет выплачиваться, только если инициатором расторжения трудового договора был работодатель. При расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается. Документ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий выплата компенсаций также не допускается.
Законопроект о «золотых парашютах» был внесен в Госдуму в ноябре 2013 г., он был подготовлен правительством по поручению президента В. Путина. Поводом послужила информация о компенсации в 200 млн руб., которую «Ростелеком» должен был выплатить уходящему в отставку президенту компании Александру Провоторову. Тогда президент дал поручение главе правительства Дмитрию Медведеву до 1 июля 2013 г. «разработать меры по ограничению „золотых парашютов“ для руководителей госкорпораций». Документ, принятый в первом чтении 24 января 2014 г., предлагал ограничить выходные пособия топ-менеджерам шестью месячными окладами. Однако затем в него были внесены поправки, урезавшие размер выплат.
По данным газеты «Ведомости», средний оклад зампреда правления в энергетических госкомпаниях — 0,8—1 млн руб. в месяц, средний ежемесячный оклад членов правления и руководителей структурных подразделений госкомпаний и госкорпораций — 1—2 млн руб. То есть ограничение выходных пособий не уронит престижа подобных должностей. Тем более, как поясняют знающие люди, официальные зарплаты составляют не всю сумму доходов ответственных руководителей.
Рекордным «золотым парашютом», как известно из многочисленных и неоспариваемых публикаций, были начисленные бывшему гендиректору «Норильского никеля» Владимиру Стржалковскому 100 млн долл.