1. Главная / Консультации 
| консультации | 113

Как уволить работника, который работает удаленно, за нарушения трудовой дисциплины?

У нас есть один работник, который работает дистанционно в другом городе. Он верстает для нас различные рекламные буклеты и постоянно нарушает дедлайны. Несколько раз вообще не выходил на связь. При этом в договоре с ним указано, что он должен отвечать на телефонные звонки, СМС и на сообщения по электронной почте в будни с 10 до 19 часов. В трудовом договоре сказано, что работодатель вправе его уволить в случае нарушения сроков предоставления отчетов о проделанной работе. Но за полгода он еще ни разу не отправлял отчеты. Можем ли мы его уволить и по какому основанию? За невыполнение обязанностей по трудовому договору или за прогул?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №49 (1100) 2019