Сотрудник работает по графику. Количество рабочих часов в сменах разное (7, 9, 10 часов). Ему установлен оклад (на суммированный учет рабочего времени он не переведен). Как производить начисление заработной платы, если месяц отработан не полностью?
Например: в месяце 17 смен, в том числе 3 смены по 7 часов, 10 смен по 10 часов, 4 смены по 9 часов. Работник отработал с 1-го по 15-го число месяца 5 смен по 10 часов и 3 смены по 7 часов.
Н. Перфильева, г. Новокузнецк
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок и окладов устанавливаются работникам бюджетных организаций законами и иными нормативными актами, работникам организаций со смешанным финансированием — законами, нормативными актами, а также локальными актами, действующими на предприятии, в то время как оплата труда работников других организаций регулируется локальными нормативными актами, нормы которых не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, содержащимися в ТК РФ.
При этом длительность рабочего времени при сменном режиме работы не должна превышать законодательно установленную норму.
Зарплата работника зависит, в чаастности, от количества затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ).
Начисление зарплаты должно производиться исходя из количества отработанных часов.
Допустим, что при 17-сменах в месяц в описанных вами условиях-сменной работы работник получает 10 000 руб. Таким образом, почасовая оплата будет составлять 10-000 : (3-х 7) + (10 х 10) + (4 х 9) = 63,7 руб. Вычислив размер почасовой оплаты труда исходя из месячных норм, можно рассчитать размер заработной платы работника исходя из отработанного им периода. Для этого необходимо умножить количество непосредственно отработанного времени на полученный результат почасовой оплаты, то есть 63,7 х (5 х 10 + 3 х 7) = 4522,7 руб. Полученная сумма и подлежит уплате работнику.