Статья 126 ТК РФ разрешает по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Относится ли это правило только к отпускам за текущий год или денежной компенсацией можно заменить неиспользованный отпуск за прошлый год?
ООО «Электролит», Красногорск
В данное время не существует единой точки зрения по поводу того, можно ли заменить денежной компенсацией неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы.
Мы полагаем, что, поскольку соответствующий запрет в трудовом законодательстве отсутствует, работодатель может заменить работнику по его заявлению часть отпуска, превышающую 28 дней, компенсацией. Это возможно и в случае соединения нескольких отпусков за прошлые годы работы.
Работодатель и трудовой коллектив вправе урегулировать этот вопрос в коллективном соглашении. Такой позиции придерживается, например, Министерство труда и социального развития РФ (см. Письмо Минтруда от 25.04.2002 № 966-10).