Анна Федотова
-
Когда договора поставки мало
Наша организация планирует закупить носители программы для ЭВМ по договору поставки. Достаточно ли такого договора для приобретения неисключительных прав на программы ЭВМ, если мы планируем не только использовать такие программы, но и распространять?
-
Без видеоматериалов больше рисков
Заключен договор поставки, согласно которому покупатель обязан проводить видеосъемку каждого грузового места, у которого выявлены нарушения, недостачи и расхождения. При вскрытии коробок покупатель обнаружил недостачу, однако он не стал проводить видеосъемку, а составил в одностороннем порядке акт о несоответствии товара по количеству. Будет ли отсутствие видеосьемки являться основанием для отказа поставщика допоставить товар?
-
Кто обязан делать ремонт?
В случае если договором аренды магазина не пре¬дусмотрена обязанность сторон о ремонте территории возле магазина для парковочных мест покупателей, то кто в силу действующего законодательства обязан его производить? О чем говорит судебная практика? М. Закалюкин, г. Сочи
-
Изменить договор письма
Можно ли внести изменения в договор путем обмена письмами, в которых указаны договоренности, и не оформлять дополнительное соглашение?
-
Открытый конкурс обязателен
Наша организация содержит 30% доли участия государства. Необходимо провести обязательный аудит. В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» договор на проведение обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности государственного унитарного предприятия заключается с аудиторской организацией или индивидуальным аудитором, определенными путем проведения открытого конкурса в порядке, установленном законодательством РФ о контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. При этом в настоящее время Единая информационная система (ЕИС) не работает, и провести процедуру по Закону № 44-ФЗ невозможно (с размещения плана закупки (изменений) до размещения самой процедуры). Можно ли будет в данной ситуации заключить договор на проведение обязательного аудита с единственным исполнителем по ст. 93 Закона № 44-ФЗ (до 100 тыс. руб.) без проведения конкурса?
-
Увольнение гендиректора
Генеральный директор ООО (женщина) находится в состоянии беременности. Учредители считают, что она не соответствует занимаемой должности. Можно ли на общем собрании участников ООО лишить такого генерального директора полномочий, но трудовой договор не расторгать?
-
Меняем нового на старого
Решением суда был отменен протокол общего собрания участников ООО о снятии полномочий с прежнего генерального директора и о назначении нового. Как прекратить трудовые отношения с директором, с которым заключен трудовой договор сроком на три года, если в договоре есть пункт «В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе общества директору единовременно выплачивается выходное пособие в размере 40 (сорока) окладов в течение 10 (десяти) рабочих дней после принятия решения»?
-
Неустойка по алиментам
Плательщик алиментов работает в двух организациях (условно назовем их «первая» и «вторая»). Оригинал исполнительного листа находился в первой организации. Во второй организации бухгалтер знал (со слов плательщика), что есть данный плательщик алиментов, но исполнительный лист и другие документы о взыскании алиментов отсутствуют. В связи с этим бухгалтер удерживал алименты, но не перечислял их взыскателю алиментов, так как не было исполнительного листа. Исполнительный лист запросили в первой организации, его передали только через пять месяцев, после чего начали перечислять все удержанные алименты. Правомерно ли будет начисление плательщику алиментов неустойки на сумму алиментов, которые удерживались, но не перечислялись в течение этих пяти месяцев, когда отсутствовал исполнительный лист во второй организации?
-
Законное непостоянство
Наша организация проводит процедуру сокращения штата. Сотрудница дала письменное согласие на перевод на предлагаемую должность. А потом отказалась в устной форме и потребовала уволить ее по сокращению штатов. Правомерно ли это?
-
Расходы на судебного представителя
Возможно ли возмещение судебных расходов (оплаты услуг представителя, проезда к месту суда, проживания), если в организации есть штатный юрист?
-
Увольнение в день простоя
Сотрудника письменно уведомили о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. В связи с экономической ситуацией, расторжением договора с заказчиком работнику объявлен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней заработной платы на весь срок предупреждения. Может быть трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в день простоя или необходимо его провести как рабочий и оплатить согласно окладу?
-
Верните исполнительный лист!
Исполнительный лист передан на исполнение в банк организации-должника. Исполнительное производство в службе судебных приставов не возбуждалось. По соглашению с должником решили оформить мировое соглашение. Однако судья не утвердил мировое соглашение на стадии исполнения, так как истец не предъявил судье оригинал исполнительного листа. Судья пояснил, что исполнительный лист должен быть изъят им при утверждении мирового соглашения. Где такое прописано?
-
Срок банковской гарантии госконтракта
По Федеральному закону от 05.04.2013 № 44-ФЗ срок действия банковской гарантии должен превышать срок действия контракта на один месяц (п. 3 ст. 96 Закона № 44). Можно ли исполнителю по трехлетнему контракту предоставить не одну банковскую гарантию, превышающую срок действия контракта на один месяц, а три банковские гарантии (ежегодно по одной гарантии в год), срок действия которых в сумме будет превышать срок действия контракта на один месяц?
-
Трудовую книжку — почтой
Работник при увольнении не получил трудовой книжки. Работнику было направлено уведомление о получении трудовой книжки. Работник прислал заявление на отправку его трудовой книжки по почте по указанному адресу на имя его супруги. Может ли работодатель отправить трудовую книжку работника по его заявлению на имя другого человека?
-
Ветеринар-предприниматель
Собираюсь заниматься частной ветеринарной практикой в Москве. Подскажите, что нужно для получения личной печати ветеринарного санитарного врача?
-
Если работник не отдает документы
Работник при увольнении отказался передавать документы по акту приема-передачи документов. Документы были (должны были быть) созданы работником в период его работы в данном учреждении и связаны с его должностными обязанностями и выполнением его работы. Что делать работодателю в таких случаях?
-
Нужно ли допсоглашение? («ЭЖ-Юрист», № 04, 2017 г.)
В нашей организации специальная оценка условий труда уже проводилась, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте работника соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?
-
Правила звуковой рекламы
Хотим продукцию нашего нового магазина рекламировать через громкоговоритель. Нужно ли для распространения информации о продукции с использованием громкоговорителя какое-то специальное разрешение?
-
Приказ работодателя не для посторонних лиц
Родитель пожаловался на учителя в связи с недопустимыми методами воспитания, требует наказать работника и выслать ему копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Работник действительно виноват, ему объявили выговор. Имеет ли право директор отправлять родителю ребенка копию приказа о дисциплинарном взыскании, не будет ли это нарушением законодательства о персональных данных работника?
-
Нужно ли допсоглашение? («ЭЖ-Юрист», № 02, 2017 г.)
В нашей организации проводилась специальная оценка условий труда, были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о том, что условия труда на рабочем месте соответствуют второму классу условий труда. Организация поменяла офис и переехала в соседнее здание. На новом месте снова была проведена специальная оценка условий труда, условия труда не поменялись, остался второй класс. Нужно ли опять подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?