Как наказать работника, который разгласил коммерческую тайну компании?
Недавно обнаружили, что сотрудник, который работает у нас уже 10 лет, отправлял конкуренту по рабочей электронной почте планы с ценами на продукцию и еще некоторую документацию. Это была наша коммерческая тайна. Как правильно уволить этого работника? И возможно ли это, если единственное доказательство разглашения коммерческой тайны — это данные нашей IT-службы о том, что отправка была через электронную почту работника? И еще: можно ли требовать от работника возместить материальный ущерб хотя бы в размере его зарплаты, за то, что он ненадлежащим образом выполнял свои обязанности, или упущенную выгоду в связи с тем, что из-за его действий конкурент заранее знал наши цены?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №44 (1095) 2019
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.