Перейти полностью на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве не получится
Мы хотели бы оптимизировать кадровое делопроизводство нашей компании и по возможности перейти на электронный документооборот. Хотелось бы уменьшить объем бумажных документов (договоры, приказы об отпусках и пр., заявления работников) хотя бы частично. Можем ли мы это сделать? Или подобные документы должны обязательно храниться в бумажном виде?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №07 (1008) 2018
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.