Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135ТКРФ).
Таким образом, виды доплат и надбавок, а также соотношения между ними определяются работодателем и фиксируются в локальных нормативных актах или трудовых договорах.
По мнению автора, в рассматриваемом случае возможны следующие варианты.
1 В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:
— оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.);
— доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада);
— надбавку за ненормированный рабочий день и саморемонт (10% тарифной ставки (оклада).
За полностью отработанный месяц работнику начислено: 10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. х 10%) = 13 000 руб.
Обратите внимание!
В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
2 В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:
— оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.);
— доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада);
Таким образом, действующим законодательством о труде предусмотрено, что компенсация за ненормированный рабочий день может производиться в форме дополнительного отпуска или в форме доплат за сверхурочную работу и исчисляться в порядке, определенном ст. 152 ТК РФ. Поэтому организации, устанавливающие надбавки за ненормированный рабочий день, могут столкнуться со следующими проблемами.
• Если указанные надбавки установлены в дополнение к указанному отпуску или доплатам за сверхурочную работу, то у проверяющих организацию налоговых органов может возникнуть вопрос о правомерности отнесения надбавок за ненормированный рабочий день на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку фактически работники получают двойную компенсацию.
• Если надбавки за ненормированный рабочий день установлены взамен дополнительного отпуска и при этом доплаты за сверхурочную работу не производятся, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде (поскольку предусмотренные Трудовым кодексом РФ виды компенсаций работникам не предоставлены).