Основанием для увольнения в данном случае будет осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Приказ о прекращении трудового договора работодатель может издать только после вступления приговора в законную силу (в данной ситуации после получения копии приговора, вступившего в законную силу).
Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ будет последний день работы сотрудника. При этом работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по данному основанию.
Следует отметить, что в случае осуждения работника к условной мере наказания увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным, поскольку при этом не исключается возможность продолжения работы.