В январе 2011 г. при шестидневной рабочей неделе будет шесть праздничных (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января), пять выходных (6 (на эту дату перенесен праздничный день, приходящийся на воскресенье, 2 января, в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ), 9, 16, 23 и 30 января) и 20 рабочих (8, 10—15, 17—22, 24—29 и 31 января) дней.
Таким образом, общая продолжительность новогодних выходных в январе 2011 г. при шестидневной рабочей неделе составит семь дней. Первым рабочим днем года станет 8 января, суббота.
Оплата нерабочих праздничных дней зависит от системы оплаты труда.
В том случае, если работник получает должностной оклад, оплата таких дней не предусмотрена. Однако в соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
Соответственно сотрудникам на окладе заработная плата сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. Организация обязана выплатить полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников.
При иной системе оплаты труда, например сдельной, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются трудовым или коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Причем трудовое законодательство закрепляет, по сути, дополнительную гарантию такой выплаты, устанавливая, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.