Единственный бухгалтер в организации поставила в известность работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию. Она написала заявление на увольнение. Работодатель при этом заявил, что бухгалтер должна найти себе замену, сдать годовую отчетность (срок сдачи до 01.04.2024). Она отправила 13.02.2024 генеральному директору заявление ценным письмом с описью и уведомлением. Получил он его 16.02.2024. Срок для того, чтобы отработать две недели — с 17.02.2024 по 01.03.2024. Может ли бухгалтер себя уволить этой датой? Может ли подать сведения о трудовой деятельности через СБИС? Может ли она уйти независимо от того, будет сдан годовой отчет (срок которого до 01.04.2024) или нет?
Действительно, 01.03.2024 работодатель обязан будет произвести с бухгалтером окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку (в случае ее ведения). Бухгалтер может себя уволить 01.03.2024. По вопросу подачи сведений о трудовой деятельности бухгалтеру следует обратиться в СФР. Она не обязана оставаться на работе по истечении срока уведомления об увольнении для сдачи отчета.
Правовое обоснование. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В соответствии с п. 5.5.4 постановления Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ фонд в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральными законами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования, является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также осуществляет согласно законодательству РФ предоставление отдельным категориям граждан мер соцзащиты (поддержки). Фонд осуществляет (п. 1, 3, 4, 7 ч. 1 ст. 5 Закона № 236-ФЗ):
-
назначение и выплату пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению;
-
назначение и выплату госпособий, обеспечения по обязательному социальному страхованию, иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования;
-
организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;
-
предоставление государственных гарантий, мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе в рамках оказания государственной социальной помощи.
Эксперты Роструда