Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.05.2023 № 88-13934/2023 по делу № 2-6457/2022 пришел к выводу, что руководителя филиала после его перевода на другую должность нельзя уволить по п. 10 ст. 81 ТК РФ.
Суть дела
Работник трудился в компании и занимал должность руководителя ее филиала. Приказом работодателя он был переведен на должность эксперта службы управления качеством, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дальнейшем по результатам служебной проверки были установлены нарушения финансовой и хозяйственной дисциплины со стороны директора филиала. В связи с этим работник был уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей.
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд.
Решения судов
Суд первой инстанции признал увольнение работника законным и обоснованным. Факт нарушения директором филиала своих должностных обязанностей, послуживших основанием для увольнения, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения применена компанией в течение установленного законодателем срока.
Апелляционный суд с решением суда первой инстанции не согласился. Он исходил из того, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ, возможно только в отношении руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей, в то время как на момент проведения служебной проверки и издания приказа об увольнении работника он занимал должность эксперта службы управления качеством, в связи с чем не мог быть уволен по указанному основанию.
Кассационный суд этот вывод поддержал. Он отверг довод компании об отсутствии установленного законом запрета на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 10 ст. 81 ТК РФ, после его перевода на иную должность, при соблюдении сроков и порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности. В пункте 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 10 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Исходя из содержания п. 10 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подп. «а» — «д» п. 6 ст. 81 НК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Таким образом, субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ может выступать не любой работник, а только тот, который занимает должность, предусмотренную перечнем, содержащимся в данной норме права. Поскольку на момент увольнения работник не занимал должность директора филиала, был переведен на должность эксперта службы управления качеством, суд апелляционной инстанции обоснованно признал его увольнение по указанному основанию незаконным.