Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день

В письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов.

Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работнику с ненормированным рабочим днем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. По производственной необходимости он отработал в выходной день 10,5 часов, но ему было оплачено только 8 часов, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Работника интересовало, имеет ли он право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 часов) и можно ли заменить оставшиеся 2,5 часа дополнительным временем отдыха?

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За работу в режиме ненормированного рабочего дня ст. 119 ТК РФ установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616 Минтруд России разъяснил, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Их привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится по правилам ст. 113 ТК РФ, а оплата за работу в такие дни — по правилам ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, работа в выходной день оплачивается работнику с ненормированным рабочим днем по тем же правилам, что и остальным работникам.

Оплата работы в выходной день

Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В постановлении от 28.06.2018 № 26-П (далее — Постановление № 26-П) Конституционный суд РФ указал, что ст. 153 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу предполагает установление оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Обратите внимание, что в двойном размере выплачивается только оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты оплачиваются в одинарном размере. Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 разъяснил, что ни в ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

В комментируемом письме специалисты службы по труду и занятости указали, что выявленный Постановлением № 26-П конституционно-правовой смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, и оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно производить с учетом положений этого постановления. Такая же позиция изложена в письме Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ.

В статье 153 ТК РФ указано, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В связи с этим специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что оплата в повышенном размере производится работнику с ненормированным рабочим днем за все часы работы в выходной день. Они также отметили, что, согласно положениям ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выводы

Из сказанного Рострудом следует, что в рассматриваемой в письме ситуации работнику с ненормированным рабочим днем в повышенном размере должны быть оплачены все 10,5 часов работы в выходной день. И заменять оставшиеся неоплаченными 2,5 часа дополнительным временем отдыха нельзя. Статья 153 ТК РФ допускает лишь два варианта оплаты работы в выходной день: либо оплату в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и предоставление дня отдыха. В письме Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ разъяснено, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Также отметим, что предоставлять день отдыха можно только после того, как работник отработал в выходной день. Получить день отдыха за работу в выходной день авансом нельзя. На это обратил внимание Минтруд России в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284. Специалисты трудового ведомства указали, что предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.

Ответственность за неполную оплату работы в выходной день

Если работодатель оплатил работнику не все часы работы в выходной день или произвел оплату без учета компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, он несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также неполная оплата часов работы в выходной день грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой норме невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

• на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.