Наступил март, а это значит, что вступили в силу очередные поправки в положения, которые регулируют охрану труда работника. С 1 марта 2023 г. в организациях необходимо применять новые нормативно-правовые акты в части правил и требований в этой области.
Новый порядок расследования профессиональных заболеваний
Отметим, что начал действовать новый порядок расследования профессиональных заболеваний согласно постановлению Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».
В связи с этим всем работодателям требуется разработать и утвердить с 1 марта 2023 г. новый локально-нормативный акт, в котором должен быть зафиксирован порядок действий работодателя при выявлении профзаболеваний.
Теперь медицинская организация, которая устанавливает медицинский диагноз, извещает об этом и работодателя, при этом уведомляет не только об остром профзаболевании, но и о хроническом. Срок уведомления работодателя составляет один рабочий день, если профзаболевание острое, и три рабочих дня — если хроническое.
На этом череда уведомлений не заканчивается.
Далее медицинская организация в течение суток или семи рабочих дней (острое/хроническое профзаболевание) направляет характеристику условий труда в центр эпидемиологического надзора.
После этого поликлиника в течение недели после получения такой характеристики направляет документы в центр профессиональной патологии с целью проведения дальнейшей экспертизы выявленного заболевания.
Если будут обнаружены обстоятельства возникновения заболеваний, будет установлено, что работник трудится во вредных или опасных условиях труда, в том числе и на предыдущих местах работы, — все эти обстоятельства должны быть зафиксированы в характеристике условий труда. И сейчас ожидается появление методики оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда Минздравом России.
Также теперь расширен состав комиссии расследования профзаболеваний, а именно: представитель социального фонда, центра профессиональных патологий, представители работодателя по профессиональному маршруту заболевания в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Также появился максимальный срок расследования — не более 30 рабочих дней с момента создания комиссии. Если необходимо получение документов из архивов, проведение экспертиз и исследований, то срок расследования может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.
Не стоит забывать про новую форму акта.
Нюансы специальной оценки условий труда в организации
Обновлен перечень рабочих мест, на которых специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с учетом отраслевых особенностей (постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»).
Так, микропредприятия теперь могут проводить СОУТ самостоятельно, без привлечения специализированных организаций.
Микропредприятия — это субъекты малого бизнеса, численность работников которых не превышает 15 человек, а выручка от реализации товаров (работ, услуг) — 120 млн руб.
Правда, такое могут себе позволить не все микропредприятия, а только те, которые занимаются определенными видами деятельности, указанными в постановлении.
Поэтому, если в ходе предыдущей СОУТ условия труда были допустимыми или оптимальными, можно применять новые особенности. Но если на микропредприятии есть вредные условия — новый порядок самообследования применять нельзя.
Для остальных компаний проведение СОУТ остается без изменений.
Обучение внутри организации по охране труда и проверка знаний работников
Разработан реестр Минтруда для сведений об обучении внутри организации по охране труда (постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Для этого после 1 марта (не ранее, согласно письму Минтруда от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333) работодатель подает уведомление о намерении обучать работников охране труда в Минтруд.
Работодателю нужно подать уведомление о намерении обучать своих работников охране труда.
Что нужно иметь в компании, чтобы быть не в зоне внимания по этому вопросу:
1. Приказ об утверждении состава комиссии.
2. Перечень должностей работников, подлежащих обучению по охране труда в обучающих организациях. И здесь нюанс. Самостоятельно нельзя обучать работников, ответственных за безопасное производство работ повышенной опасности, ответственных за инструктажи, обучения и стажировки по охране труда. Этих работников вы сможете обучать только через учебные центры.
3. Перечень должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте и обучения.
Если будет в организации такой документ, то и информацию по таким работникам в реестр сдавать не надо.
4. Программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и экзаменационные билеты для внутреннего обучения работников.
Все эти документы после 1 марта 2023 г. необходимо сдать в реестр Минтруда.