Можно ли уволить работника по собственному желанию в день подачи заявления, если в нем он не указал конкретную дату увольнения? Ответ на этот вопрос дан в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 № 88-1714/2022.
Суть дела
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку в заявлении не была указана дата увольнения, работник был уволен в день подачи заявления.
После увольнения работник обратился в суд. Он просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Решения судов
Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении его требований. Он исходил из презумпции добровольного волеизъявления на подачу работником заявления об увольнении и недоказанности факта оказания давления на работника со стороны работодателя при написании заявления. Поданное заявление работником отозвано не было. Таким образом, отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.
Апелляционный и кассационной суды с этим не согласились. Они указали на отсутствие доказательств согласования между сторонами даты увольнения ранее двухнедельного срока после получения работодателем заявления об увольнении. А это нарушает право работника на изменение волеизъявления на увольнение до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении. Само по себе обращение работника с исковым заявлением свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника и желании продолжить работу. Они отвергли довод работодателя о добровольном волеизъявлении работника при написании заявления, указав, что он опровергается буквальным содержанием заявления об увольнении без указания даты, с которой его следует уволить.
В результате требования работника были удовлетворены.
Похожую ситуацию рассмотрел Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.08.2021 № 88-15367/2021 по делу № 2-608/2020. В этом деле работник тоже был уволен по собственному желанию в день подачи заявления, в котором не была отражена дата увольнения. Оспаривая увольнение, работник указывал, что заявление не писал, оно отпечатано на бланке работодателя, волеизъявления на увольнение у него не было. Суд первой инстанции признал увольнение законным. Он указал, что работник не представил доказательств, что заявление об увольнении не являлось его волеизъявлением. Из заявления прямо следует, что работник просит уволить его. Несмотря на то что в тексте заявления отсутствует конкретная дата увольнения, в нем указана дата написания заявления. Кроме того, со следующего после увольнения дня работник на работу не выходил. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали работника, приведя те же доводы, что и апелляция и кассация в комментируемом деле.
Отметим, что, если в заявлении работника не указана дата увольнения, уволить его можно только по истечении двухнедельного срока. Так, в Определении от 22.03.2016 по делу № 33-2635/2016 Приморский краевой суд разъяснил, что в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.