Если организация направила гражданина на обучение, но после окончания вуза не предоставила ему работу в соответствии с полученной им квалификацией, то в случае его увольнения расходы на обучение не возмещаются (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу № 88-1568/2022).
Суть дела
Компания направила гражданина на обучение для целевой подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте». С ним был заключен договор, согласно которому гражданин обязался по окончании обучения отработать в компании не менее пяти лет, а в случае невыполнения этих требований возместить компании расходы, затраченные на свою целевую подготовку.
По окончании обучения гражданин получил квалификацию «инженер путей сообщения». Он написал заявление, в котором просил компанию заключить с ним трудовой договор в соответствии с присвоенной ему квалификацией. Компания предложила ему должности старшего инспектора и инспектора, для которых полученная квалификация не требуется. Гражданин от этих должностей отказался.
Поскольку он так и не устроился на работу, компания обратилась в суд с требованием взыскать с него затраты на обучение.
Решения судов
Суд первой инстанции исковые требования компании удовлетворил. Он исходил из того, что гражданин не выполнил свои обязательства по договору о пятилетней отработке в компании.
Апелляция и кассация встали на сторону гражданина. Они указали, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению не подлежат.
В рассматриваемой ситуации гражданину не была предложена работа по должности в соответствии с полученной им в вузе специальностью и квалификацией. В связи с этим уклонение от исполнения условий договора имело место со стороны компании, что освобождает гражданина от возмещения расходов, понесенных на оплату его обучения.
Отметим, что к такому же выводу в аналогичной ситуации пришел и Первый кассационный суд общей юрисдикции (см. Определение от 09.11.2021 по делу № 88-27326/2021).