Новый закон о дистанционном труде: что изменится для компаний и сотрудников и какие проблемы могут возникнуть?

| статьи
С 1 января 2021 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционного труда. Изменения предусматривают новые форматы организации дистанционного труда. Если раньше можно было оформить лишь постоянную дистанционную работу, то теперь работодателю предоставлено на выбор больше возможностей: ограничить дистанционный формат по периоду действия или чередовать дистанционную работу с работой в офисе, также есть возможность ввести дистанционную работу без согласия сотрудников в особых случаях. Изменения касаются и документального оформления дистанционного труда — теперь урегулированы вопросы, связанные с дистанционным взаимодействием работодателя и сотрудников. Подробнее о новых возможностях для введения дистанционного труда, а также о том, как правильно оформить дистанционного сотрудника, читайте в материале.
Автор:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №01 (1152) 2021
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц