Федеральная служба по труду и занятости
Письмо от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1

Об учете разовых премий при расчете средней заработной платы

	В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
	Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 213 от 11 апреля 2003 г. (далее – Положение).
	Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.
	При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Начальник правового управления 
Федеральной службы по труду и занятости
И. Шкловец