Увольнение по сокращению штата — стресс для работников, которые попали «под гребенку». Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

Компания по долгу работника не вправе требовать проценты за пользование чужими денежными средствами (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу № 33-11362/2019).

Компания не обязана возмещать работнику потраченные им личные средства на нужды организации, если эти траты были произведены без ее согласия (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.03.2019 по делу № 33-5422/2019).

Отсутствие больничного листа при наличии справки медицинского учреждения о прохождении лечения не является основанием для увольнения работника за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Работодатель не обязан предлагать при сокращении временно свободные должности работников, находящихся в декретном отпуске (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2019 по делу № 33-7283/2019).

Если трудовые функции работника, работающего удаленно, не изменились, его перевод на работу в офис является незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019).

В Апелляционном определении от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019 Московский городской суд пришел к выводу, что уменьшение объема должностных обязанностей не означает, что трудовая функция работника изменилась.