Дата проведения: 16 апреля 2010 г.
Место проведения: Шератон Палас Отель, Москва
Организаторы: The Moscow Times, Salans, «Пепеляев Групп»
В 2008–2009 годах HR-специалисты столкнулись с необходимостью сокращения персонала, уменьшения затрат на обучение. HR-специалистам необходимо было активнее работать с сотрудниками, предоставляя им информацию о происходящих изменениях, тем самым предотвращая конфликтные ситуации. Во многих компаниях прекратился набор новых сотрудников. В начале 2010 года также были произведены массовые сокращения, несмотря на то, что экономика страны оживает. В сложившейся ситуации перед HR-департаментами были поставлены новые задачи, многие из которых предстоит решать в этом году.
В программе:
- Тенденции на рынке труда в России в новых бизнес-условиях.
- Роль HR-директора в повышении эффективности бизнеса.
- Политика компаний в области компенсаций и льгот в посткризисный период.
- Инновационные решения в разработке системы нематериальной мотивации.
- Сокращать нельзя развивать. Какие технологии используют компании для развития персонала?
- Поиск сотрудников на новые позиции: инструменты привлечения.
- Альтернативные способы найма работников.
- Новые программы кадрового резерва. Управление внутренним и внешним кадровым резервом компании.
- Как сделать так, чтобы сотрудник не хотел уходить?
- Аутсорсинг кадровых услуг и аутстаффинг персонала.
Подробная программа:
www.themoscowtimes.com/conferences/rus/event/399767.html.
По вопросам регистрации обращайтесь (e.artemieva@imedia.ru) Тел.: +7 495 234 3223.