Такой вывод содержится в Письме ФНС России от 19.03.2009 № 3-6-04/66.
Налоговики разъяснили, что начисление и выплата заработной платы в размере, меньшем, чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, не является налоговым правонарушением, а значит, привлечь работодателя к ответственности по ст. 122 НК РФ нельзя.
Однако выплата заработной платы в размере, меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, является нарушением трудового законодательства. При этом, если подобные факты будут обнаружены налоговыми органами в ходе контрольных мероприятий, они вправе направить информацию в органы Роструда.
«ЭЖ»