1. Главная / Новости 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| новости | печать

В сентябре в РФ чаще увольняли, чем принимали на работу

По данным Росстата, в сентябре 2012 г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 7,2 тыс. человек.

По сведениям обследованных организаций, в сентябре 2012 г. было принято и выбыло по различным причинам по 2,8% списочной численности работников, (в августе 2012 г. соответственно 2,9% и 3,2%).

В общей численности принятых в сентябре 2012 г. работников доля приёма на дополнительно введённые рабочие места составила 5%, в том числе в организациях, осуществляющих лесозаготовки - 10,3%.

В общей численности выбывших работников 74,6% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 0,6% меньше, чем в августе 2012 г.), 5,9% - по соглашению сторон (на 0,2% больше, чем в августе 2012 г.), 2,7% - в связи с сокращением численности (на 0,7% больше, чем в августе 2012 г.).

Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 0,6% в организациях оптовой и розничной торговли до 7,5% - в организациях финансовой деятельности.

В сентябре 2012 г. 0,8% списочной численности работников обследуемых организаций работали неполное рабочее время (на уровне августа 2012 г.). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в сентябре 2012 г. составила 0,3% списочной численности работников (на уровне августа 2012 г.).

В сентябре 2012г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 3,8% списочной численности работников (в августе 2012г. - 4,2%).

Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых 1,2% работников работали неполное рабочее время (в августе 2012 г. - 1,3%) и 0,8% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (на уровне августа 2012 г.).

Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (6,2% и 4,4% списочной численности работников соответственно).