Об этом рассказал заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
По словам замминистра, действующий ТК РФ достаточно противоречив в силу того, что он представляет собой попытку объединить три закона: КЗоТ, Закон «О социальном партнёрстве» и «Об охране труда». «В результате попытки создать некое объединение трёх законов мы получили одну серьёзную проблему. Вышло так, что различные разделы документа фактически противоречат друг другу», - отмечает А. Сафонов.
Другой важный момент связан с вопросами заработной платы. «КЗоТ формулировал нормы по оплате труда, исходя из советской системы тарификации. Сегодня же система заработной платы многообразна, поэтому требует новых норм», - считает он.
А. Сафонов сообщил, что пересмотрена будет глава, связанная с заработной платой. В частности, будет «определена роль минимального размера оплаты труда, МРОТа, при начислении зарплат и компенсаций при увольнении, сокращении персонала и в других случаях».
Кроме того, по словам замминистра, в ТК должны появиться описания новых форм занятости. «У нас сегодня не определено, что же такое, например, дистанционная занятость. Не описаны технологические механизмы заключения трудового договора, поддержания трудовых отношений между работником и работодателем. Сложно представить, как человек, работая, скажем, во Владивостоке, может прийти в Москву в отдел кадров, чтобы подписать документы. Поэтому необходимо вводить в ТК понятие электронной подписи. Ещё один момент - это вопрос заполнения трудовой книжки. Каким образом должны пересылаться приказы о приёме на работу или увольнении с работы? И так далее. Очень много технических вопросов, которые необходимо отрегулировать», - считает чиновник.
В целом программа реформ должна быть отработана в течение двух лет, сообщает Минздравсоцразвития со ссылкой на журнал «Профиль».