Чтобы выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая была принята на работу незадолго до декретного отпуска, нужно доказать, что в принятие такой сотрудницы была необходимость.
Такую позицию высказал ВАС РФ в Определении от 28.12.2010 № 15163/10.
В рассматриваемой ситуации предприниматель принял на работу на должность бухгалтера свою жену, которая очень скоро ушла в отпуск по беременности и родам. Результатов работы бухгалтера представлено не было.