О. Турбина

Жизнь любой компании подчиняется производственному календарю. Он позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. Сигналом к составлению производственного календаря на следующий календарный год является ежегодное постановление Правительства РФ, утверждающее порядок переноса выходных дней. В этом номере предлагаем вашему вниманию производственный календарь для пятидневной рабочей недели с комментариями по его применению.

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. Это следует из п. 11 ст. 81 ТК РФ. Роструд в Докладе за III квартал 2020 г. рассказал об особенностях применения этой нормы.

Московский городской суд в Апелляционном определении от 22.06.2020 № 33-18450/2020 пришел к выводу, что сотрудника нельзя уволить за прогул, если он проигнорировал распоряжение работодателя о перемещении его в другое отделение организации и это отделение не определено в трудовом договоре как место работы сотрудника.

На сайте Минфина России опубликованы Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2021 г. и на плановый период 2022 и 2023 гг. (далее — документ). Отметим, что некоторые предложенные в части налоговой политики меры уже обрели законодательное регулирование в этом году, другие — вошли в законопроекты, рассматриваемые Госдумой (подробнее см. «ЭЖ-Бухгалтер», № 38, 36, 2020).

Компания, не имеющая доходов от реализации, вправе перейти на уплату квартальных платежей по налогу на прибыль. Такой вывод следует из письма Минфина России от 10.09.2020 № 03-03-06/1/79526.

Разграничение командировок и поездок работника в связи с разъездным характером его работы имеет значение для выплаты ему возмещения понесенных при этом расходов. В письме от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185 специалисты Минтруда назвали признаки, свидетельствующие о том, что поездка работника не является командировкой.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект (№ 1024255-7) с поправками в Федеральный закон от 29.11.2007 № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации» (далее — Закон № 282-ФЗ).

Проект федерального закона «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части налогообложения доходов физических лиц, превышающих 5 миллионов рублей за налоговый период» (№ 1022669-7) разработан во исполнение поручения Президента РФ от 08.07.2020 № Пр-1081.

В первом чтении принят законопроект № 1022671-7 «О внесении изменений в статью 430 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Он устанавливает фиксированные размеры страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование для индивидуальных предпринимателей за расчетные периоды 2021—2023 гг.

Законопроект, внесенный Правительством РФ, нацелен на реализацию основных направлений налоговой политики и затрагивает обе части Налогового кодекса (законопроект № 1022670-7).

Институт единого налогового платежа (ЕНП), действующий в настоящее время в отношении физических лиц, планируется распространить на всех налогоплательщиков без исключения. Разработанный Минфином России законопроект с соответствующими поправками в ст. 45 и 45.1 НК РФ вынесен на общественное обсуждение (https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=108040).

Сокращение работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, рабочего дня на один час не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, несмотря на перевод работника на дистанционную работу.

С 1 января 2021 г. устанавливаются новые лимиты доходов и численности работников, при превышении которых налогоплательщик должен будет прекратить применение УСН. Соответствующие поправки в главу 26.2 НК РФ внесены Федеральным законом от 31.07.2020 № 266-ФЗ.

Суд пришел к выводу, что предоставление обществом бесплатного питания работникам связано с процессом производства. А поскольку реализация производимого обществом конечного продукта облагается НДС, суммы «входного» НДС по приобретенному питанию подлежат вычету.

Налоговая обязанность общества определяется на основании финансового результата, который, в свою очередь, формируется на основе данных, отражаемых в карточках счетов бухгалтерского учета. Следовательно, карточки счетов содержат информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий в рамках выездной налоговой проверки (постановление АС Северо-Западного округа от 27.05.2020 по делу № А56-62632/2019).

Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) не предполагает привлечение к ответственности за ошибки в правописании и опечатки, которые не влекут за собой невозможность идентифицировать застрахованное лицо и произвести учет сведений о нем. К такому выводу пришел АС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 26.05.2020 по делу № А78-11257/2019.

Сокращение рабочего времени на 12 минут относительно установленного полного рабочего времени для лиц, претендующих на получение пособия по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Выплата при таких обстоятельствах пособия свидетельствует о злоупотреблении страхователем правом на возмещение расходов за счет средств ФСС России.

На рассмотрении Госдумы находятся два законопроекта с поправками в главу 26.2 «Упрощенная система налогообложения» НК РФ. Обе законодательные инициативы связаны с национальным проектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», призванным поддержать активность малого и среднего предпринимательства.

Законопроект, предусматривающий внесение изменений в ст. 430 НК РФ, устанавливающую размеры страховых взносов индивидуальных предпринимателей, которые они уплачивают за себя, опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Работника нельзя уволить за отсутствие на рабочем месте, если он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. К такому выводу пришел Верховный суд РФ.