Действительно, проблема разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений существует. Довольно часто работодатели в целях уклонения от предоставления работникам преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством, пытаются представить трудовые отношения как гражданско-правовые.
Если этот факт будет установлен проверяющими органами, то организации грозят различные неприятности: доначисление налогов, пени, штрафы за нарушение налогового и трудового законодательства.
Чтобы отличить трудовые отношения от гражданско-правовых, следует обратиться к ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В связи с тем что вопрос не содержит достаточных данных, не представляется возможным однозначно квалифицировать возникшие отношения как трудовые или как гражданско-правовые.
Однако отметим следующее. Если, например, физическое лицо, с которым заключен трудовой договор, должно к определенному времени являться в организацию или присутствовать в определенном месте даже тогда, когда он не оказывает никаких услуг по договору, то налицо подчинение работника организации, а следовательно, это трудовые отношения.
Возникшие отношения можно квалифицировать как трудовые, если предприниматель обязан оказывать услуги в течение определенного периода времени каждый раз, когда это необходимо организации.
Это означает, что предприниматель выполняет трудовую функцию, а не конкретную услугу, объем которой четко зафиксирован в договоре.
Косвенно факт трудовых, а не гражданско-правовых отношений могут подтверждать также:
- выдача работнику вознаграждения по ведомости, на основании которой получают заработную плату работники организации;
- оформление отпуска, командировки, предоставление гарантий, компенсаций, льгот или преимуществ, предусмотренных трудовым законодательством;
- многократное заключение гражданско-правовых договоров с одним и тем же физическим лицом на оказание одной и той же услуги в течение длительного периода времени.