Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153ТКРФ. Они распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени. Согласно указанной статье ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:
• сдельщикам— исходя из двойных сдельных расценок (например: 250 руб. х 2);
• повременщикам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) ставкам, — исходя из двойной дневной (часовой) ставки;
• работникам ИТР, получающим месячный оклад, — исходя из количества рабочих часов в данном месяце (в январе 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.) в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада при работе сверх месячной нормы.
Пример
Работнику ИТР установлен оклад 6350 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца он должен был отработать в январе 2005 г. 15 рабочих дней (120 рабочих часов). Однако в связи с производственной необходимостью он был привлечен к работе 4, 5, 6, 9,10 января 2005 г.
Доплата за работу в выходной (праздничный) день составит 4233,33 руб. (6350 руб. : 15 дн. х 2 х 5 дн.).
К сведению!Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективными трудовым договорами, соглашениями (ст. 112 ТК РФ).