Как обойтись без коллективного договора?
Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем. Может ли работодатель не оплачивать проезд? Как это правильно оформить, если нет коллективного договора? Может ли этот вопрос решаться индивидуально каждым работником и отражаться в трудовом договоре?
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №35 (9093) 2005
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.