В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего.
Это означает, что если в период отпуска работник заболел, то по его желанию срок отпуска продлевается на срок болезни либо переносится на другой срок.
Исходя из конструкции правовой нормы фраза «определяемый работодателем с учетом пожеланий работника» относится исключительно к определению срока, на который может быть перенесен отпуск.
Продление отпуска (на срок болезни) обязательно, и никакого волеизъявления работодателя для этого не требуется. В то же время желание в связи с указанными обстоятельствами не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок работник обязан согласовать с работодателем.
Таким образом, право решать, продлевать или переносить отпуск в случае болезни, принадлежит работнику, а не работодателю. Если работник решил продлить отпуск, работодатель по собственной инициативе не вправе переносить неиспользованные дни отпуска на другой срок.