Принимаем на работу инвалида

| консультации
Лечебное учреждение принимает на работу ночным сторожем инвалида. Имеет ли право работодатель требовать от него справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации? Обязан ли инвалид представить их? Если нет, то какой медицинский документ он должен предъявить работодателю? Как оформить отказ от представления необходимых документов? Имеет ли работодатель право в случае отказа в представлении документов об инвалидности отказать ему в приеме на работу? Если работник при приеме на работу скрыл, что он является инвалидом, будет ли работодатель нести ответственность в случае привлечения его к работе, противопоказанной по состоянию его здоровья?