Трудовой распорядок
-
Минтруд против дополнительного отпуска за переработки
Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин считает, что сейчас нет необходимости говорить о дефиците отпусков.
-
Увольнение работника за прогул
Отсутствие работника на рабочем месте в течение дня или в течение четырех часов подряд без уважительной причины признается прогулом. При этом прогул является основанием для увольнения работника, виновного в совершении грубого нарушения трудовых обязанностей (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим, какие причины не могут считаться уважительными и как работодателю правильно оформить данное увольнение.
-
За несвоевременную передачу документов в бухгалтерию могут лишить премии
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также выполнение установленных норм труда — это прямые обязанности работника в силу ст. 21 ТК РФ.
-
Комитет Госдумы поддержал поправки в ТК РФ, касающиеся дистанционной работы
Разработанный Минтруда России законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи» рассмотрен в профильном Комитете в Госдуме и рекомендован к рассмотрению в первом чтении 16 октября 2012 г.
-
Прогулять простой не получится
Госдума отклонила в первом чтении законопроект «О внесении изменений в статью 72.2 Трудового кодекса РФ», о праве работника отсутствовать на рабочем месте в период простоя.
-
Работа во время повышения квалификации
Организация направляет работников на курсы повышения квалификации с отрывом от работы с 8.30 до 14.00. График работы в обычное время — с 9.30 до 18.00. Работодатель утверждает, что работники должны будут трудиться до 19.00, чтобы отрабатывать хотя бы четыре часа в день (с 15.00 до 19.00). Таким образом, будет занято время с 8.30 до 19.00. Правомерно ли это? Как оформить направление на курсы?
-
Медосмотр пройти обязан!
Наше предприятие организовано недавно, аттестации рабочих мест на вредные условия труда еще не проведено. Медицинский осмотр проходят те, кто поступает к нам на работу. Но начальник бюро ОТ и ТБ обязует всех работников, в том числе и офисных, проходить ежегодный периодический медосмотр, мотивируя это тем, что, если работник откажется от этого, работодатель обязан не допустить его к работе. Офисные работники отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что прошли его еще при устройстве на работу.<br>
Как быть в этом случае? Могут ли некоторые категории работников не проходить медосмотр и какие санкции работодатель может к ним применить? -
Продление режима неполной рабочей недели
Здравствуйте, я работаю на крупном угледобывающем предприятии. С 11.01.2009 на срок 6 месяцев работникам была установлена неполная рабочая неделя. По окончании срока работодатель с 18.07.2009 планирует ввести неполную рабочую неделю сроком на 3 месяца. Законно ли вводить неполную рабочую неделю с 18.07.2009, если причины ввода неполного рабочего времени в приказах совпадают аж до знаков препинания.
-
Нужен ли суммированный учет?
Нужно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени сотруднику, который работает по 9 часов 2 раза в неделю?
-
Где закрепить учет времени
Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в нашем ОАО, не предусматривают введение суммированного учета рабочего времени, но в коллективном договоре об этом говорится. Возможно ли применение в этой ситуации (для работ, выполняемых в круглосуточном многосменном режиме) суммированного учета рабочего времени?