Трудовой договор

Типовой трудовой договор, по словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, повысит уровень защиты прав работников на микропредприятиях.

Правительство России утвердило типовой форме трудового договора между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям.

Государственная Дума в среду, 22 июня 2016 г., приняла в заключительном третьем чтении закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (№ 1050405-6).

Нижняя палата парламента в пятницу, в 13 мая 2016 г., одобрила в первом чтении законопроект № 1050405-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий», регулирующий труд на микропредприятиях.

Правительство РФ внесло на рассмотрение в Государственную Думу законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий».

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает усовершенствовать правовое регулирование трудовых отношений работников, работающих на микропредприятиях. Соответствующий законопроект, а также проект постановления правительства, в соответствии с которым предлагается утвердить типовую форму трудового договора для таких работников уже разработан ведомством.

Руководство нашей компании требует дополнить трудовые договоры со всеми сотрудниками пунктами следующего содержания: «1. Работодатель в одностороннем порядке прекращает действие данного трудового договора при условии форс-мажорных обстоятельств, в состав которых входит: резкие изменения в экономике страны (дефолт, резкий скачок инфляции более 10% в квартал, прекращение действия договоров с производственными предприятиями вследствие вышеуказанных причин, расторжение договора с ООО „Альфа“ по его инициативе). 2. В случае расторжения трудового договора согласно п. 1 данного договора выходное пособие не выплачивается».
Вправе ли мы вносить такие пункты в трудовой договор, законно ли это? Будет ли это условие работать на практике?
Вопрос с сайта www.eg-online.ru

Депутаты обяжут работодателей в недельный срок сообщать о причине отказа в заключении трудового договора. Соответствующий проект федерального закона № 549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» сегодня, 8 апреля 2015 г., был принят в первом чтении.

Сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

На едином портале правовой информации для общественного обсуждения размещён проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)».

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, направленный на регламентацию трёхсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.

Госдума приняла во втором чтении законопроект «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (№ 393979-6).

Госдума приняла в первом чтении законопроект «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами».

Если работник не исполняет условие об обязательной отработке в течение определенного срока после обучения и увольняется без уважительных причин, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст. 249 ТРК РФ).

Проверки, проводимые государственными инспекциями труда, выявили, что в июле текущего года нарушения трудового законодательства, в основном, были связаны с отсутствием трудовых договоров с работниками и задержкой заработной платы.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Правительство рассмотрит законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений».

Госдума приняла во втором чтении законопроект о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров, в том числе путём использования механизмов «заёмного труда».

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».