Производственный календарь на 2012 год

Январь							Февраль							Март							Апрель
ПН		2	9	16	23	30	ПН		6	13	20	27		ПН		5	12	19	26		ПН		2	9	16	23	30
ВТ		3	10	17	24	31	ВТ		7	14	21	28		ВТ		6	13	20	27		ВТ		3	10	17	24
СР		4	11	18	25		СР	1	8	15	22*	29		СР		7*	14	21	28		СР		4	11	18	25
ЧТ		5	12	19	26		ЧТ	2	9	16	23			ЧТ	1	8	15	22	29		ЧТ		5	12	19	26
ПТ		6	13	20	27		ПТ	3	10	17	24			ПТ	2	9	16	23	30		ПТ		6	13	20	27
СБ		7	14	21	28		СБ	4	11	18	25			СБ	3	10	17	24	31		СБ		7	14	21	28*
ВС	1	8	15	22	29		ВС	5	12	19	26			ВС	4	11	18	25			ВС	1	8	15	22	29
Май							Июнь							Июль							Август
ПН		7	14	21	28		ПН		4	11	18	25		ПН		2	9	16	23	30	ПН		6	13	20	27
ВТ	1	8*	15	22	29		ВТ		5	12	19	26		ВТ		3	10	17	24	31	ВТ		7	14	21	28
СР	2	9	16	23	30		СР		6	13	20	27		СР		4	11	18	25		СР	1	8	15	22	29
ЧТ	3	10	17	24	31		ЧТ		7	14	21	28		ЧТ		5	12	19	26		ЧТ	2	9	16	23	30
ПТ	4	11	18	25			ПТ	1	8	15	22	29		ПТ		6	13	20	27		ПТ	3	10	17	24	31
СБ	5	12	19	26			СБ	2	9*	16	23	30		СБ		7	14	21	28		СБ	4	11	18	25
ВС	6	13	20	27			ВС	3	10	17	24			ВС	1	8	15	22	29		ВС	5	12	19	26
Сентябрь							Октябрь							Ноябрь							Декабрь
ПН		3	10	17	24		ПН	1	8	15	22	29		ПН		5	12	19	26		ПН		3	10	17	24	31
ВТ		4	11	18	25		ВТ	2	9	16	23	30		ВТ		6	13	20	27		ВТ		4	11	18	25
СР		5	12	19	26		СР	3	10	17	24	31		СР		7	14	21	28		СР		5	12	19	26
ЧТ		6	13	20	27		ЧТ	4	11	18	25			ЧТ	1	8	15	22	29		ЧТ		6	13	20	27
ПТ		7	14	21	28		ПТ	5	12	19	26			ПТ	2	9	16	23	30		ПТ		7	14	21	28
СБ	1	8	15	22	29		СБ	6	13	20	27			СБ	3	10	17	24			СБ	1	8	15	22	29*
ВС	2	9	16	23	30		ВС	7	14	21	28			ВС	4	11	18	25			ВС	2	9	16	23	30

См. также производственный календарь на 2012 год в редакции Постановления от 15.03.2012 № 201

2012 год	ян- варь	фев- раль	март	I кв.	ап- рель	май	июнь	II кв.	1-е полу- годие
Количество дней
календарные дни	31	29	31	91	30	31	30	91	182
рабочие дни	16	20	21	57	21	21	20	62	119
выходные и праздничные дни	15	9	10	34	9	10	10	29	63
Рабочее время (в часах)
при 40-час. раб. неделе	128	159	167	454	167	167	159	493	947
при 36-час. раб. неделе	115,2	143	150,2	408,4	150,2	150,2	143	443,4	851,8
при 24-час. раб. неделе	76,8	95	99,8	271,6	99,8	99,8	95	294,6	566,2

2012 год	Июль	Ав- густ	Сен- тябрь	III квар- тал	Ок- тябрь	Но- ябрь	Де- кабрь	IV квар- тал	2-е полу- годие	2012 год
Количество дней
календарные дни	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
рабочие дни	22	23	20	65	23	21	21	65	130	249
выходные и праздничные дни	9	8	10	27	8	9	10	27	54	117
Рабочее время (в часах)
при 40-час. раб. неделе	176	184	160	520	184	168	167	519	1 039	1 986
при 36-час. раб. неделе	158,4	165,6	144	468	165,6	151,2	150,2	467	935	1 786,8
при 24-час. раб. неделе	105,6	110,4	96	312	110,4	100,8	99,8	311	623	1 189,2

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю на 2012 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2012 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году» предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день)¹.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда»².

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н³.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 Кодекса).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней (с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 7 января с выходными днями).

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов

(8 час. x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часа

(7,2 час. x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 часа

(4,8 час. x 16 дней).

Продолжительность работы в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Например, в апреле 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день (в том числе сокращенный на один час рабочий день 28 апреля) и 9 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов

(8 час. x 21 день - 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе - 150,2 часа

(7,2 часа x 21 день - 1 час);

при 24-часовой рабочей неделе - 99,8 часа

(4,8 часа x 21 день - 1 час).

В 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2012 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 986 часов

(8 час. x 249 дней - 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 786,8 часа

(7,2 час. x 249 дней - 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 189,2 часа

(4,8 час. x 249 дней - 6 часов).

Производственный календарь на 2012 год и комментарий к нему
разработаны Советником Российской Федерации 1 класса
Л.РЕВИЗОРОВОЙ

--------------------------------

¹Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30 (ч. II), ст. 4638; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2011, № 8.

²Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. I), ст. 3613.

³Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, № 10).