Иван Русаков
-
Предоставление отпуска за свой счет работающему пенсионеру
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.01.2024 по делу № 8Г-28238/2023 разобрался с тем, обязательно ли в заявлении на отпуск за свой счет работающему пенсионеру ссылаться на конкретную часть ст. 128 ТК РФ и может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, если такой ссылки нет.
-
Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
В Определении от 08.02.2024 № 88-2951/2024 по делу № 2-886/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работница приходила на работу раньше, а уходила позже установленного ей рабочего графика и на основании этого хотела взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.
-
Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
В Определении от 01.02.2024 по делу № 8Г-12475/202 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
-
Доплата за работу во вредных условиях в состав МРОТ не входит
Верховный суд РФ в постановлении от 17.11.2023 № 53-АД23-11-К8 поддержал вывод судов о том, что включение доплаты за работу во вредных условиях в состав МРОТ ведет к неполной выплате зарплаты.
-
Какие дни оплачиваются при прохождении военных сборов
Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 изменил свою позицию по поводу того, нужно ли выплачивать средний заработок работнику за выходные дни, которые попали в период прохождения им военных сборов.
-
Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 № 88-373/2024 по делу № 2-335/2023.
-
Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
В Определении от 08.02.2024 № 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.
-
Как оплачивать вынужденный прогул незаконно уволенному работнику, если тот устроился на новую работу
В Определении от 18.01.2024 № 2-О Конституционный суд РФ высказал свою позицию по поводу того, является ли трудоустройство к другому работодателю после незаконного увольнения основанием для уменьшения размера оплаты вынужденного прогула.
-
Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
В Определении от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4 Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, какие обстоятельства являются юридически значимыми при рассмотрении спора об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и какие доказательства должен представить работодатель.
-
Невыход на работу из-за смерти брата — прогул?
Суды нередко разбирают споры, когда работников увольняют за прогул в связи с отсутствием на работе из-за смерти близких людей. Один из таких случаев рассмотрел Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.12.2023 № 88-11936/2023.
-
Законно ли увольнение по итогам испытательного срока, если причины указали не в уведомлении?
В Определении от 11.12.2023 № 88-20638/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли нарушением процедуры увольнения указание конкретных нарушений, допущенных работником в период испытательного срока, не в уведомлении, а в заключении по результатам испытания.
-
Предлагаются изменения в ТК РФ, касающиеся многодетных работников
В Госдуме находится законопроект № 537554-8 с изменениями в ст. 179, 259 и 262.2 ТК РФ.
-
Поиск жилья в другом городе перед обучением — уважительная причина отсутствия на работе?
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.11.2023 по делу № 88-10990/2023 разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, которая отсутствовала на работе по причине поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации.
-
На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
В Определении от 13.12.2023 № 88-25482/2023 по делу № 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
-
По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2023 № 88-26534/2023 разобрался с тем, достаточно ли направлять работнику уведомления о необходимости объяснить причины своего отсутствия по адресу, указанному в трудовом договоре.
-
Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
В Определении от 12.12.2023 № 88-23923/2023 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работник, получив инвалидность и сообщив о ней работодателю, продолжал трудиться в прежнем режиме 40-часовой недели.
-
Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
В Определении от 02.11.2023 № 88-9924/2023 по делу № 2-611/2023 Девятый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, по какому основанию следовало уволить работника, если тот за несколько дней до окончания срока трудового договора подал заявление об увольнении по собственному желанию.
-
Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
Законно ли увольнение работника, если он после известия об увольнении обратился в больницу и получил лист временной нетрудоспособности? Ответ на этот вопрос содержится в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 № 88-38526/2023.
-
Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу № 88-27910/2023 мнения судов по указанному в заголовке вопросу разошлись.
-
Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
В Определении от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023 Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда в трудовом договоре с работником условия о дистанционной работе не было, но фактически с момента приема на работу он трудился удаленно из дома.