1. Главная
  2. Консультации

Поездки на учебу и досрочное увольнение

| консультации
Компания заключила с работником ученический договор для получения дополнительного профессионального образования. По его условиям работник был обязан после окончания обучения отработать в компании три года. В противном случае он должен возместить работодателю все затраты на учебу, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени. Работник уволился раньше установленного срока. При этом он отказался компенсировать организации командировочные расходы на поездки к месту учебы. Можно ли взыскать с работника данные суммы через суд?
отвечает:
Опубликовано:«ЭЖ Вопрос-ответ» №10 2018