На основании судебного решения работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. При этом в счет суммы, подлежащей выплате работнику, необходимо зачесть сумму излишне выплаченного выходного пособия.
Так как вопрос сформулирован недостаточно ясно, рассмотрим два варианта.
1.Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, указанная в решении суда, не соответствует сумме среднего заработка за время вынужденного прогула, рассчитанной работодателем самостоятельно.
В этом случае работодатель обязан выполнять вступившее в законную силу или подлежащее немедленному исполнению решение суда. Следовательно, оплатить вынужденный прогул следует в размере7307 рублей 98 копеек. Если работодатель не согласен с решением суда, то он имеет право в соответствии с гражданским процессуальным законодательством его обжаловать в кассационном (апелляционном) порядке(если решение суда не вступило в силу) или в надзорном порядке (если решение суда вступило в силу).
2.Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула(которая судом не вычислялась) оказалась меньше, чем сумма излишне выплаченного выходного пособия.
В этом случае работодатель согласно решению суда в счет всей суммы среднего заработка, подлежащей выплате работнику, засчитывает часть суммы излишне выплаченного работнику выходного пособия. При этом разница между суммой излишне выплаченного выходного пособия и суммой среднего заработка за время вынужденного прогула в дальнейшем не может быть взыскана или удержана с работника.
Статья 137 ТК РФ предусматривает закрытый перечень случаев удержания из заработной платы работника. Такие удержания производятся только:
✔ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
✔ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
✔ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.
Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
✔ счетной ошибки;
✔ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
✔ если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как видно, ни один из случаев удержания из заработной платы или взыскания заработной платы не подходит к ситуации, указанной в вопросе.
Отметим, что работодатель может предложить работнику в добровольном порядке вернуть излишне выплаченные денежные суммы. Если работник откажется возвращать излишне полученные денежные суммы, к нему не могут быть применены какие-либо меры дисциплинарной или материальной ответственности.