Отпуск у работника 36 календарных дней.
Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает получить 3 раза по 5 дней, непопадающих на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?
Отгуляв первую часть отпуска (21 календарный день), оставшиеся дни отпуска работник желает получить 3 раза по 5 дней, непопадающих на выходные дни. Таким образом, 15 календарных дней оставшегося отпуска трансформируются в 15 рабочих дней. Искусственно увеличивается количество дней отпуска. Можно ли отказать работнику в таком дроблении оставшегося отпуска?
Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Вместе с тем трудовое законодательство не ограничивает работника и работодателя в определении порядка такого разделения и не запрещает делить отпуск именно так, как указано в вопросе.
Однако в любом случае работодатель, который не согласен с порядком разделения отпуска, предложенным работником (указанным в вопросе), не обязан предоставлять работнику отпуск в таком порядке.