Штатный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можем ли мы принять на время такого отпуска другого сотрудника, но по совместительству не на полную ставку, а на полставки?
Принять на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника другого работника на условиях совместительства на полную ставку вы не вправе, поскольку в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.